エンジニア採用

IT人材の採用と組織づくり。不足時代の現実的な打ち手

イーランサー・ジャパン株式会社
この記事の要点

IT人材が採れない状況は、採用努力だけでは解決しません。2030年に最大79万人とされる不足の中身、準委任・派遣・請負という外部人材の契約の使い分け、多重下請け構造、外国人エンジニアの受け入れ、少数精鋭チームの設計、PMとPMOの役割分担が論点になります。これらを扱う10本の記事をまとめた入口です。

用語の説明
  • 準委任／成果物の完成ではなく、作業そのものに対して対価を払う契約の形です。
  • 請負／仕事を完成させることに対して対価を払う契約で、完成しなければ責任を負います。
  • 多重下請け構造／仕事を受けた会社がさらに別の会社へ回すことが、何段も重なっている業界の形です。
  • PM／計画と進行、品質に責任を持ち、案件の全体を取りまとめる役割のことです。
  • PMO／複数の案件の進め方や決まりを整え、進行を支える役割や組織のことです。

IT人材が採れない状況は、採用努力だけでは解決しません。この記事では、市場の構造から組織の設計まで、採用に関わる論点を整理し、それぞれを扱った記事へ案内します。

目次
  1. 市場の構造を知る
  2. 外部人材を活用する
  3. 採用の選択肢を広げる
  4. 組織を設計する
  5. 組織の文化と個の力
  6. プロジェクトと評価
  7. 採用の実務
  8. 業界構造を知る
  9. 組織と生産性

市場の構造を知る

外部人材を活用する

採用の選択肢を広げる

組織を設計する

組織の文化と個の力

プロジェクトと評価

採用の実務

業界構造を知る

組織と生産性

CONSULTATION

人材をお探しの企業さまへ

イーランサーでは、専任担当がご経歴と希望条件を整理したうえで案件をご提案し、条件面の調整もお手伝いしています。すぐに稼働できる状態でなくても、情報収集としてご相談いただけます。

ご登録いただいた情報が企業に公開されることはありません。氏名・連絡先を伏せたスキルシートを使用します。登録から案件のご紹介、契約手続きまで費用は一切かかりません。

相談する
RELATED
IT人材市場IT人材不足と2030年問題とは。79万人という数字の中身と、企業の打ち手このガイドで扱っている記事です IT人材市場人材紹介会社の今後とは。AIが仲介業に与える影響を構造から解説このガイドで扱っている記事です エンジニア採用世代と地域で変わる、仕事と結婚に求めるもの。価値観の分布を読むこのガイドで扱っている記事です
← 記事一覧へ
案件をお探しの方 人材をお探しの方